在這個(gè)節(jié)奏快、壓力大的社會(huì)環(huán)境中，打工人的心理健康問(wèn)題日益凸顯。抑郁癥，這一心理疾病已悄然走近我們的身邊。根據(jù)《2022年國(guó)民抑郁癥藍(lán)皮書》，我國(guó)患抑郁癥人數(shù)已高達(dá)9500萬(wàn)，其中，有35.02%的患者認(rèn)為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)因素是引發(fā)抑郁癥的重要原因。更令人痛心的是，每年大約有28萬(wàn)人選擇自殺，而其中40%的人患有抑郁癥。職場(chǎng)抑郁癥，已成為一個(gè)不容忽視的社會(huì)問(wèn)題。

筆者在日常接待咨詢中，關(guān)于職工患抑郁癥能否被認(rèn)定為工傷的咨詢，也逐漸增多，那么，當(dāng)打工人因工作抑郁而自殘或自殺時(shí)，這些行為能否被認(rèn)定為工傷呢？

讓通過(guò)兩個(gè)典型案例，來(lái)深入探討這一話題。

案例一：陳某因工作受傷后患抑郁癥自殺

陳某曾在福建省臺(tái)溪中學(xué)任教。在一次值班過(guò)程中，他因勸阻學(xué)生打架被另一學(xué)生打傷，造成嘴部受傷。事后，陳某因被毆打后造成的嘴部傷害被認(rèn)定為工傷，隨后因創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙患上抑郁癥，并在前往醫(yī)院就診時(shí)走失，最終被發(fā)現(xiàn)自殺身亡。陳某的妻子為其死亡申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但歷經(jīng)多次行政復(fù)議和行政訴訟，人社局始終堅(jiān)持認(rèn)為陳某的自殺行為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷或視同工傷的情形。然而，在法院的多次判決下，要求人社局重新作出工傷認(rèn)定決定。

法院認(rèn)為，陳某的自殺是在創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的影響下發(fā)生的，是工傷傷情進(jìn)一步的延續(xù)和發(fā)展，是符合“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例”的立法精神。因此應(yīng)認(rèn)定為工傷。

案例二：張某因工作環(huán)境惡劣患精神分裂癥

張某主張自己因工作環(huán)境惡劣、勞動(dòng)條件差而患上精神分裂癥，并因此導(dǎo)致自殘和燒傷。然而，法院經(jīng)審查認(rèn)為，精神分裂癥屬于內(nèi)源性疾病，發(fā)病主要決定于病人自身的生物學(xué)素質(zhì)。雖然工作環(huán)境惡劣可能會(huì)影響張某的身心健康，但并未構(gòu)成導(dǎo)致他患病的直接因果關(guān)系。因此，張某的精神分裂癥及其導(dǎo)致的自殘和燒傷均未被認(rèn)定為工傷。

通過(guò)上述兩個(gè)案例，可以看出在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，是否構(gòu)成“因工作原因”是關(guān)鍵因素。在我國(guó)目前的法律框架下，《工傷保險(xiǎn)條例》并未將心理疾病明確納入工傷的范疇。對(duì)于因工作直接導(dǎo)致的傷害或疾病，通常會(huì)被認(rèn)定為工傷；然而，對(duì)于因工作引發(fā)的心理疾病或由此導(dǎo)致的自殘、自殺等行為，其認(rèn)定則更為復(fù)雜和困難。

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