勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是比較貼近我們的民生實(shí)事的一類案件，在實(shí)務(wù)上也具有比較強(qiáng)的實(shí)踐性，本文針對(duì)該類案件常見的15個(gè)問題給大家做一個(gè)系統(tǒng)的解答。

問1：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該向哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行主張？

答1：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

問2：如何確認(rèn)試用期不符合錄用條件？

答2：《勞動(dòng)合同法》明確在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。首先，試用期需要有具體量化的錄用條件，且在入職之前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。其次，試用期的錄用考核必須在試用期內(nèi)完成。

問3：試用期是否需要繳納社保？

答3：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此也是需要依法繳納社保的。

問4：?jiǎn)挝徊焕U納社保能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

答4：社保不在勞動(dòng)仲裁受理范圍，可以向社保中心催繳部門投訴或撥打12333咨詢。

問5：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的期限是多少？

答5：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

問6：第三次訂立勞動(dòng)合同用人單位是否一定要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

答6：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

問:7：?jiǎn)挝话徇w，不愿意去新場(chǎng)所辦公，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答7：如果單位搬遷，與勞動(dòng)合同約定的地址不一致，雙方無法協(xié)商一致。視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問8：上下班途中受傷是否屬于工傷？

答8：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

問9：?jiǎn)挝徊慌浜瞎J(rèn)定，自己能不能去申請(qǐng)？

答9：?jiǎn)挝徊慌浜仙暾?qǐng)工傷認(rèn)定的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

問10：病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

答10：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

問11：當(dāng)年中途入職企業(yè)，年休假如何計(jì)算？

答11：如果符合休年休假條件的情況下，當(dāng)年中途進(jìn)入公司，一般按如下公式計(jì)算當(dāng)年年休假：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)享受年休假天數(shù)=當(dāng)年年休假天數(shù)，如不滿一天則不算，例如1.8天則計(jì)算為1天。

問12：入職信息能否要求勞動(dòng)者填寫婚育狀況？

答12：婚育情況屬于勞動(dòng)者的隱私，且與勞動(dòng)合同及工作崗位無關(guān)，不屬于用人單位的知情權(quán)范圍。用人單位不能以勞動(dòng)者的婚姻狀況、生育情況決定是否錄用。否則，就會(huì)構(gòu)成就業(yè)歧視。

問13：?jiǎn)T工在參加企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)后，離職是否需要支付違約金？

答13：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

問14：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包含哪些性質(zhì)的收入？

答14：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此如果是每月的固定補(bǔ)貼也是計(jì)算基數(shù)的一部分，但是加班費(fèi)不能包含在內(nèi)。

問15：勞務(wù)派遣員工被用工單位退回，能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除賠償？

答15：勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。所以勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系原則上是與勞務(wù)派遣單位發(fā)生，被退回后應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位另行安排工作，用工單位不需要支付補(bǔ)償或者賠償。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

    以上是給大家總結(jié)的15個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見問題，如果還有其他的問題想要了解可以在評(píng)論區(qū)留言，也可以通過本文提供的聯(lián)系方式找到我們，給您答疑解惑。