《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須支付二倍工資嗎？

近日，筆者在一起案件中代理了企業(yè)一方，雖然雙方未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但經(jīng)仲裁和法院審理，均未支持二倍工資差額，為當(dāng)事人取得了勝訴判決。案件經(jīng)過如下：

案件經(jīng)過

申請(qǐng)人（原告）：張某

被申請(qǐng)人（被告）：某企業(yè)管理公司

仲裁請(qǐng)求：要求被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

張某經(jīng)朋友介紹入職某企業(yè)管理公司，任商務(wù)運(yùn)營。入職前，與某企業(yè)管理公司的法定代表人口頭商定了工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬元。入職當(dāng)天，公司人事曾經(jīng)向張某提供了一份書面勞動(dòng)合同，公司已經(jīng)加蓋公章，其中載明工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前2萬元/月。但張某在填寫了個(gè)人信息之后，向人事提出，與法定代表人約定的工資是稅后2萬元，而非稅前，人事表示對(duì)此不知情。一年后，張某離職，提起仲裁，主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

審理過程中，張某稱，其與法定代表人約定的是稅后工資2萬元/月，對(duì)于當(dāng)時(shí)人事出示的書面合同不認(rèn)可，故未簽字。事后，張某曾多次在辦公室詢問人事何時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，但人事均為答復(fù)，也未提供新的勞動(dòng)合同。但張某未就前述主張舉證。

某企業(yè)管理公司則稱，從未與張某約定工資是稅后2萬元/月，實(shí)際每月發(fā)放的工資也是按照稅前2萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，張某從未提出異議。入職當(dāng)天，確實(shí)提供過一份書面勞動(dòng)合同，載明工資未稅前2萬元/月，但人事未注意到張某沒有簽字，直到張某提起仲裁，公司才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)張某未在合同上簽字。某企業(yè)管理公司舉證了該份勞動(dòng)合同原件，其中顯示張某已在合同抬頭處填寫個(gè)人信息，落款處已加蓋公司公章。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可某企業(yè)管理公司在張某入職當(dāng)月即向其提供了書面勞動(dòng)合同，且結(jié)合張某在該勞動(dòng)合同上填寫了部分信息以及其系因?qū)趧?dòng)合同的部分條款存有異議而拒絕在落款處簽字的主張可知，被申請(qǐng)人并不存在拒絕與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意。張某未能就其主張的與某企業(yè)管理公司進(jìn)一步協(xié)商合同條款并督促公司簽訂勞動(dòng)合同的情形有效舉證，故仲裁委員會(huì)對(duì)張某的相關(guān)主張不予采納。某企業(yè)管理公司已就勞動(dòng)合同的簽訂事宜向張某履行誠信磋商義務(wù)，故張某不符合二倍工資的支付條件，仲裁委員會(huì)對(duì)其要求某企業(yè)管理公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求不予支持。

張某對(duì)此裁決不服，遂向人民法院提起訴訟。法院審理過程中，雙方均未提交新的證據(jù)。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的訂立與履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。根據(jù)在案證據(jù)可見，某企業(yè)管理公司在張某入職當(dāng)月提供勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同載明期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款，張某在該合同文本抬頭填寫身份信息。張某雖主張合同載明的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定不一致而未簽署勞動(dòng)合同，但張某關(guān)于與法定代表人約定工資稅后2萬元/月的陳述并無任何證據(jù)可證實(shí)。某企業(yè)管理公司按照稅前2萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了工資，并正常為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此可見，某企業(yè)管理公司在張某入職當(dāng)月即提供勞動(dòng)合同，并無拒絕與張某簽訂勞動(dòng)合同的惡意，某企業(yè)管理公司全面履行用人單位義務(wù)，已經(jīng)盡到誠實(shí)磋商義務(wù)。故張某要求某企業(yè)管理公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，法院不予支持。

律師說法：

1、 作為用人單位，有義務(wù)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同，且合同應(yīng)當(dāng)載明合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等必備條款。

2、 如果用人單位未向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付二倍工資，直至入職滿一年。但如果用人單位提供了符合條件的書面勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者個(gè)人原因未簽訂的，則無需支付二倍工資。

3、 如果用人單位一直沒有提供書面勞動(dòng)合同，入職滿一年后，則雙方成立無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

4、 鑒于在職期間已經(jīng)正常支付一倍工資，故勞動(dòng)者在仲裁時(shí)，僅可主張二倍工資的差額部分，相當(dāng)于雙方約定的一倍工資。

5、 未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求事項(xiàng)適用仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年，超出時(shí)效則無法支持該項(xiàng)請(qǐng)求。因此，對(duì)于未簽訂書面合同的情況，建議勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)。

律師簡介：

張旻菲律師

華東政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士

上海大學(xué)法律碩士

中級(jí)律師

知識(shí)產(chǎn)權(quán)師

上海市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員

上海市陽光康復(fù)中心蒲公英志愿服務(wù)隊(duì)成員

嘉定區(qū)總工會(huì)法律服務(wù)律師志愿團(tuán)成員

2020年嘉定區(qū)青年英才

2021年嘉定區(qū)職工法律援助優(yōu)秀律師志愿者

主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)、群體性勞動(dòng)爭議處理、民商事訴訟、法治宣講、企業(yè)法律顧問、非訴訟爭議解決等。