原被告雖未約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但原告作為勞動(dòng)者負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，在提供勞動(dòng)過程中應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)、善意，忠實(shí)維護(hù)單位的合法權(quán)益。

【案件經(jīng)過】：

     王某于2016年6月入職上海A精密制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“上海A公司”），擔(dān)任3D建模工程師，其工作主要是運(yùn)用A公司花費(fèi)30萬購(gòu)買的專業(yè)軟件進(jìn)行磨具建造。2019年，公司領(lǐng)導(dǎo)無意中發(fā)現(xiàn)，河南有一家公司名為河南A精密制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“河南A公司”），兩家公司名稱除“地域”不同外，其余均相同。再仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)，河南A公司的經(jīng)營(yíng)范圍也與上海A公司高度重合，法定代表人為王某。河南A公司成立于2016年7月，也就是王某入職上海A公司后的一個(gè)月。再查，王某曾發(fā)朋友圈表示：今日又成功一單，謝謝老總。配圖為一個(gè)磨具成品圖片?！吧虾公司”領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，該成品必須運(yùn)用公司專業(yè)的軟件方可制作，因此認(rèn)為王某入職上海A公司后利用職務(wù)便利運(yùn)用公司提供的專業(yè)軟件為自己謀取私人利益，嚴(yán)重違反了公司及法律規(guī)定，遂與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系。而王某則認(rèn)為其只是利用業(yè)余時(shí)間賺取外快，沒有耽誤本職工作，上海A公司系違法解除，因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

【案件焦點(diǎn)】

      王某的行為是否違反法律規(guī)定？“上海A公司”是否可以因此與王某解除勞動(dòng)關(guān)系？

 【律師說法】

首先先明確一個(gè)原則：公司在無任何法定或約定事由的前提下，不得解除員工勞動(dòng)關(guān)系。公司單方解除權(quán)主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條，而本案中，王某的行為并不符合這一條款中的任何一項(xiàng)，也就是說上海A公司不得以該條款為依據(jù)與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。但《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則........。由該條款可以看出，誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)合同法》基本原則之一，由此而來，勞動(dòng)者對(duì)于公司應(yīng)當(dāng)盡到忠實(shí)誠(chéng)信的義務(wù)。

本案中，王某在入職一個(gè)月后就在河北成立了新公司，擔(dān)任法定代表人，且新公司無論是名稱還是經(jīng)營(yíng)范圍均與上海A公司一致或重合。而王某在成立新公司之前或成立后均未將此事告知上海A公司，存在故意隱瞞的可能性。再結(jié)合王某朋友圈所展示的交易行為，可以推斷，王某可能利用上海A公司專業(yè)軟件，在與上海A公司相同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，為自身謀取利益。而庭審中，王某并未對(duì)此現(xiàn)象作出合理解釋，甚至出現(xiàn)了前后矛盾的情況。

企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)即形成，企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬給到員工，員工自然亦應(yīng)當(dāng)盡到保守秘密、忠于職守、認(rèn)真工作等維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的義務(wù)。更重要的是，員工在與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，其自然就產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠實(shí)守信的義務(wù)，在任何情況下都不得違規(guī)。如違反該原則義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。本案中王某的種種跡象表明其違反了忠實(shí)守信義務(wù)，上海A公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為應(yīng)屬合法解除。

（判決相關(guān)部分：“本院認(rèn)為”）：本案中，原告剛?cè)肼毤丛O(shè)立河南A公司，該公司經(jīng)營(yíng)范圍與被告多有重合，且在案證據(jù)顯示原告在居家辦公期間有進(jìn)行圖紙?jiān)O(shè)計(jì)廣告宣傳及實(shí)際成交收取報(bào)酬的情形存在。原被告雖未約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但原告作為勞動(dòng)者負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，在提供勞動(dòng)過程中應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)、善意，忠實(shí)維護(hù)單位的合法權(quán)益。原告注冊(cè)成立與被告經(jīng)營(yíng)范圍重合的公司，與同行交易收取報(bào)酬，明顯構(gòu)成與被告的利益沖突，且不排除其居家辦公的正常工作時(shí)間內(nèi)從事前述行為。原告也無證據(jù)證明被告對(duì)前述利益沖突事先知曉、事后允許，故被告現(xiàn)以原告違反忠誠(chéng)義務(wù)為由，與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng).....

      最終，該案件經(jīng)仲裁、一審、二審裁決與判決，均認(rèn)定上海A公司與王某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需支付賠償金。

【后記】：

忠實(shí)義務(wù)是一個(gè)法定、原則性的義務(wù)，作為一名勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守該義務(wù)。如其真想在職業(yè)期間做一些與公司利益相沖突、相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，應(yīng)提前告知公司并取得公司書面同意。

企業(yè)該如何規(guī)范員工管理？又如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高用工效率？員工又該如何保障自身的合法權(quán)益？這是所有企業(yè)、員工面臨的一個(gè)問題。律宏專業(yè)法律、調(diào)解團(tuán)隊(duì)為企業(yè)、員工提供相關(guān)法律服務(wù)。更多問題歡迎隨時(shí)咨詢我們?。?lián)系方式：13917337382）

個(gè)人簡(jiǎn)歷

杜佳華 律師

? 上海律宏律師事務(wù)所 合伙人律師

? 中級(jí)律師

? 上海市嘉定區(qū)律宏法律服務(wù)調(diào)解中心 理事長(zhǎng)

? 第十二屆上海市律協(xié)考核委委員

? 嘉定區(qū)總工會(huì)法律服務(wù)志愿團(tuán)成員

? 嘉定區(qū)《民法典》宣傳宣講團(tuán)成員

? 上海市嘉定工業(yè)區(qū)立法聯(lián)系點(diǎn)法律服務(wù)志愿者

? 上海市長(zhǎng)寧區(qū)公證處《遺產(chǎn)管理人》專家?guī)斐蓡T

從事法律工作近10年，主要擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問、公司股權(quán)收購(gòu)、公司人事管理與規(guī)范、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、動(dòng)拆遷糾紛。