用人單位在實(shí)際用工過程中會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦鞣N原因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)會(huì)提出雙倍工資的主張，如確因單位過錯(cuò)未簽訂書面勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院支持雙倍工資的主張是常態(tài)，但有一些特殊情況下勞動(dòng)者的雙倍工資主張不一定會(huì)得到支持。
一、基本案情
?2019年4月21日，原告胡某某到被告桐鄉(xiāng)市X服飾有限公司處做車工。雙方約定工資6800元/月，試用三天后簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)被告要求原告工作至春節(jié)。原告工作至同年11月24日一直未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保。
?2020年3月23日，桐鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理原告仲裁，訴請(qǐng)：一、被告立即支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資41060元；二、被告立即為原告補(bǔ)繳2019年4月至2019年11月的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)4990元；三、被告支付原告違規(guī)扣除的工資、獎(jiǎng)金700元；四、被告立即支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金13400元；五、被告支付勞動(dòng)關(guān)系未到期的后期工資7560元；六、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。2020年10月10日裁決駁回原告請(qǐng)求被告支付雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求。
?2020年10月，原告向浙江省桐鄉(xiāng)市人民法院提起訴訟，訴請(qǐng)內(nèi)容與仲裁相同。
二、審理結(jié)果
1.法院查明，被告是一家從事羊毛衫生產(chǎn)加工的小型企業(yè)，該行業(yè)下半年一直到過年比較忙。2019年4月21日原告到被告處做車工，至2019年11月24日工資均正常發(fā)放。另查明，原告自2017年起除本案外已先后五次提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求均為未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金等。
2.判決結(jié)果：一、被告桐鄉(xiāng)市X服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起二十日內(nèi)為原告胡某補(bǔ)交從2019年4月到2019年11月的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中原告胡興榮個(gè)人交納部分由原告胡興榮承擔(dān)（補(bǔ)交基數(shù)和比例由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定核定）；
二、駁回原告其余的訴訟請(qǐng)求。
三、案件焦點(diǎn)
1.被告是否存在違法解除勞動(dòng)合同
原告申請(qǐng)出庭作證的證人唐某與其是工友，但唐某先于原告離開被告單位，作證陳述時(shí)對(duì)原告離職的原因表示“不知道”“聽原告說的”。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)就被違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)提供初步的證據(jù)，故對(duì)此原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。且原告陳述“11月24日夜班后，車間主任到宿舍里口頭告知我被開除了”；被告陳述“原告25號(hào)直接沒來，因?yàn)槭亲雠R時(shí)工的，就隨走隨結(jié)了”，結(jié)合本案查明的其它事實(shí)，被告的陳述更符合常理，故法院對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
2.雙方未簽訂勞動(dòng)合同的原因
原告陳述：進(jìn)廠后被告提出要簽勞動(dòng)合同，但沒有落實(shí)下來，也沒有書面通知或者告知不簽勞動(dòng)合同要離廠，被告應(yīng)該以書面通知或者錄音錄像等方式證明是原告不愿意簽訂勞動(dòng)合同，如果原告不愿意簽訂，被告應(yīng)該立即解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
被告陳述：原告進(jìn)廠時(shí)就告知其要簽合同，但原告說他是做臨時(shí)（工）的，隨時(shí)要走，就一直沒有簽。
法院認(rèn)為關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，其有工資之名但并非工資，工資在此只是一個(gè)計(jì)算的參照物，其本質(zhì)是一種懲罰性的賠償措施，目的是督促企業(yè)規(guī)范管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，因此對(duì)該訴訟請(qǐng)求的保護(hù)力度和保護(hù)條件與工資相比也有很大區(qū)別。原告的陳述是其對(duì)勞動(dòng)合同立法的生硬解讀，法律規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資這一制度，不是勞動(dòng)者據(jù)此謀利的工具，若是，則與其立法目的背道而馳，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
四、關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)
1. 【仲裁時(shí)效】
根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁期限不受限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。
2. 【未簽訂書面勞動(dòng)合同，二倍工資差額最多支持多少個(gè)月？】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說，首次入職未簽訂書面合同的情況，用人單位存在1個(gè)月的寬限期，實(shí)際能夠支持勞動(dòng)者未簽合同二倍工資差額的期限為11個(gè)月。
3. 【員工對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同有過錯(cuò)的，是否支付二倍工資？】
第一種意見認(rèn)為，員工對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同有過錯(cuò)的，可以不支付二倍工資。例如有證據(jù)證明，勞動(dòng)者以獲取不當(dāng)利益為目的，通過找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實(shí)的書面勞動(dòng)合同的，對(duì)其請(qǐng)求用人單位支付二倍工資差額的訴請(qǐng)應(yīng)不予支持。
第二種意見認(rèn)為，只要雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，即使過錯(cuò)在勞動(dòng)者，用人單位仍然需要支付二倍工資。
筆者傾向于支持第二種意見，用人單位明知與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定，在員工一直在崗的情況下長期不簽訂勞動(dòng)合同，存在一定的故意性。因此，不管員工當(dāng)時(shí)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有何想法，只要正常工作出勤，用人單位均需支付二倍工資。
五、結(jié)語
為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)，在員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，建議用人單位進(jìn)行書面通知，明確說明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限并告知如果在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將予以終止勞動(dòng)關(guān)系。
