近年來(lái)，隨著新媒體技術(shù)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)直播產(chǎn)業(yè)成為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代最熱門的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)之一，很多頭部主播可以在短時(shí)間內(nèi)輕松賺到大多數(shù)打工人難以企及的“小目標(biāo)”。在高額收益回報(bào)以及相對(duì)自由工作方式的吸引下，大量求職者涌入直播行業(yè)，很多主播選擇與經(jīng)紀(jì)公司簽約進(jìn)行指導(dǎo)與包裝，在提升自己競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也會(huì)受到公司的制約與管理。隨著時(shí)間的推移，主播與經(jīng)紀(jì)公司之間產(chǎn)生的法律糾紛也逐漸增多，那么網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢？

案情介紹

2020年9月22日，趙某與B公司簽訂《獨(dú)家新媒體經(jīng)紀(jì)合同》，約定趙某委托B公司作為其新媒體賬號(hào)以及新媒體平臺(tái)廣告業(yè)務(wù)的獨(dú)家經(jīng)紀(jì)方，趙某接受B公司的工作安排進(jìn)行直播活動(dòng)等工作，直播所得收益扣除稅款等費(fèi)用后按B公司90%、趙某10%的比例每月進(jìn)行結(jié)算。趙某入職后，B公司通過(guò)釘釘系統(tǒng)對(duì)趙某某進(jìn)行考勤。

2020年10月至2021年3月，B公司按月向趙某某轉(zhuǎn)賬支付4900元至5800余元不等，銀行款項(xiàng)交易描述為“工資”。2021年4月19日，趙某以B公司欠付勞動(dòng)工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被駁回仲裁請(qǐng)求后提起訴訟，訴訟請(qǐng)求為：

1、因未簽勞動(dòng)合同，要求被告支付自2020年10月1日至2021年4月19日的雙倍工資34300元；

2、因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求被告補(bǔ)繳2020年9月1日至2021年4月19日的社會(huì)保險(xiǎn)；

3、因被告未足額支付2021年2月1日至2021年2月28日的基本工資，要求被告支付該月工資差額1629元。

裁判結(jié)果

1、一審法院經(jīng)審理，認(rèn)為雙方符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，趙某提供的勞動(dòng)是B公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分。趙某接受B公司管理，其所獲取的報(bào)酬表現(xiàn)為工資。據(jù)此，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

原告趙某在庭后表示放棄雙倍工資和補(bǔ)繳社保的訴訟請(qǐng)求，最終法院采納原告要求按照每月4900元的標(biāo)準(zhǔn)確定其每月工資數(shù)額的主張，判決B公司支付趙某工資合計(jì)9632元。被告B公司隨后提起上訴。

2、經(jīng)審理，中院認(rèn)為趙某接受公司的考勤管理，B公司按月向趙某發(fā)放工資。雙方并未按照合同結(jié)算經(jīng)營(yíng)收益，趙某未承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，也未共享經(jīng)營(yíng)收益。因此趙某與B公司之間具有從屬性，雙方系勞動(dòng)關(guān)系。遂判決，駁回上訴，維持原判。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

在實(shí)踐中，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)為原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一、二條：

第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

實(shí)踐爭(zhēng)議

相對(duì)于一般勞動(dòng)者而言，主播在勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式和勞動(dòng)工具等方面受到用人單位約束的程度較低，具有更多的自主性。且主播與經(jīng)紀(jì)公司之間通常不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，而是以合作協(xié)議或經(jīng)紀(jì)合同的形式簽訂合同，使其披上了“民事合同關(guān)系”的外衣。

在司法實(shí)踐中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間法律關(guān)系的認(rèn)定存在差異，主要有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)主播適用勞動(dòng)法律保護(hù)；另一種則認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的核心特征，是勞動(dòng)關(guān)系有別于民事合同關(guān)系最顯著的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是隱藏于表面平等的勞動(dòng)合同背后的從屬性，以及由此形成的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制。在實(shí)踐中，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容及實(shí)際履行情況，如果能夠認(rèn)定雙方具有一定的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

如果主播的本意是希望與經(jīng)紀(jì)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)盡量簽訂明確的書面勞動(dòng)合同，避免與合作關(guān)系發(fā)生混淆。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)注意保留入職登記表、報(bào)名表等書面材料，并留意與公司之間存在人身從屬性以及經(jīng)濟(jì)從屬性的證據(jù)。例如：考勤記錄、加班通知、工作安排記錄、工資支付憑證、銀行流水等。

如今互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)發(fā)展得如火如荼，但是目前法律制度對(duì)新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的保護(hù)機(jī)制還并不完善，希望大家不僅僅看到這個(gè)行業(yè)的光鮮亮麗，同時(shí)也要注意背后暗藏的法律風(fēng)險(xiǎn)。