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拒錄新冠病人 構(gòu)成就業(yè)歧視 HR怎么破
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上海市衛(wèi)健委今早（28日）通報(bào)：2022年4月27日0—24時(shí)，新增本土新冠肺炎確診病例1292例（含既往無癥狀感染者轉(zhuǎn)為確診病例858例）和無癥狀感染者9330例，新增治愈出院2310例。
那么作為用人單位可否拒絕錄用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人員?
讓我們一起來探討一下“就業(yè)歧視”這個(gè)話題吧。
什么是就業(yè)歧視
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。如果沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為，就構(gòu)成了就業(yè)歧視。
傳染病病原攜帶者的錄用規(guī)定
我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
那么什么是“禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作”呢？
根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定，這類的工作包括飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作；飲食服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等工作；托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；食品行業(yè)的生產(chǎn)、加工、銷售、運(yùn)輸及保管等工作；美容、整容等工作；其他與人群接觸密切的工作。
針對(duì)新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人員的適用
結(jié)合上述分析，對(duì)于曾患有但已治愈的人員，已不再是病原攜帶者，應(yīng)當(dāng)按照正常員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行錄用。而對(duì)于確診陽(yáng)性或者無癥狀病人，原則上用人單位也是不得拒絕錄用的，只是在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事相關(guān)禁止性工作，尤其是易使傳染病擴(kuò)散的工作。
對(duì)用人單位HR工作的指引
1、在面試的時(shí)候，可要求候選人提供健康碼、行程碼或核酸檢測(cè)報(bào)告。如果發(fā)現(xiàn)是陽(yáng)性或無癥狀病人，可在這個(gè)階段有所取舍，相對(duì)操作的空間會(huì)大一點(diǎn)；
2、如果是發(fā)出offer后，候選人轉(zhuǎn)為陽(yáng)性或無癥狀病人的，則無法基于這個(gè)理由拒絕錄用了，同時(shí)還要進(jìn)行匹配的工作崗位的安排；
3、如果候選人因?yàn)楦綦x或治療等原因確實(shí)無法正常按時(shí)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，延遲辦理入職；
4、如果用人單位還是拒絕錄用或者無匹配的工作崗位可以安排，則需要在承擔(dān)責(zé)任的前提下解除offer，這個(gè)責(zé)任就是民法典中的締約過失責(zé)任。
總結(jié)：
勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)，用人單位的用人自主權(quán)亦受法律保護(hù)，而在勞動(dòng)合同締約階段的信賴?yán)嬉彩芊杀Ｗo(hù)。故，用人單位應(yīng)更好的建立和完善面試錄用的相關(guān)制度流程，將面試環(huán)節(jié)和錄用環(huán)節(jié)很好的區(qū)分規(guī)范起來。同時(shí)，在錄用階段應(yīng)謹(jǐn)慎地履行基于誠(chéng)實(shí)信用所產(chǎn)生的對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和尊重的義務(wù)，如怠于履行該義務(wù)，即因過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同的締結(jié)失敗，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)締約過失責(zé)任。
知識(shí)點(diǎn)延伸----締約過失責(zé)任
締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因過錯(cuò)違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)的先合同義務(wù)，比如，保護(hù)、保密、照顧、尊重等義務(wù)，致一方遭受信賴?yán)娴膿p害，或者人身權(quán)益受到傷害，所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。
