——簽訂服務(wù)期協(xié)議的注意事項(xiàng)

上一期我們談到企業(yè)在管理核心人才的過(guò)程中必不可少的保密義務(wù)。本期我們將從服務(wù)期協(xié)議的角度來(lái)談一談企業(yè)該如何進(jìn)行服務(wù)期的約定呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期，顧名思義是勞動(dòng)者因接受了企業(yè)的特殊專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)者為企業(yè)服務(wù)的最短期限。

在與不少企業(yè)的溝通過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)，其實(shí)企業(yè)深知培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展的重要性。但眾所周知，對(duì)于核心人才的培訓(xùn)往往費(fèi)用成本也是比較高額的。在支出此類(lèi)培訓(xùn)成本時(shí)企業(yè)方最擔(dān)心的就是“為他人做嫁衣”。與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議則可以平衡企業(yè)利益與員工培訓(xùn)，使兩者兼顧。

簽訂服務(wù)期協(xié)議的注意事項(xiàng)：

一、簽約前提

對(duì)于簽訂服務(wù)期協(xié)議的前提企業(yè)必須是進(jìn)行了真實(shí)的出資培訓(xùn)，并且有相關(guān)的支付費(fèi)用的憑證。

二、對(duì)象選擇

試用期內(nèi)的員工不受服務(wù)期約束，企業(yè)還是要盡量選擇勞動(dòng)年限長(zhǎng)的核心崗位或高級(jí)崗位人才。

三、簽約時(shí)間

盡量選擇專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)開(kāi)始前簽訂，若培訓(xùn)已經(jīng)開(kāi)始而勞動(dòng)者不同意簽署服務(wù)期協(xié)議的，企業(yè)將無(wú)法要求勞動(dòng)者賠償已經(jīng)支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約情形、違約責(zé)任等。
　　另外需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是本系列第二期的內(nèi)容，下一期將給大家談一談競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任追究，敬請(qǐng)期待。